Ví dụ dưới đây minh chứng một quy trình đang trở nên phổ biến trong các bài kiểm tra tuyển nhân viên.Người đó bị rối loạn tâm thần nặng.Phần dưới đây tập hợp một loạt manh mối chỉ ra sự dối trá.[2] Cụm từ “toàn bộ câu chuyện” hiệu quả hơn là đề nghị ai đó thú nhận hoặc nói ra sự thật.Những chiến lược này thường rơi vào một trong mười loại sau đây.Lợi thế lớn nhất của bạn là bạn biết mình đang phải đối phó với loại người nào.Và vì cảm thấy tội lỗi, người đó không muốn đối diện với bạn.Bây giờ nếu anh tự nghĩ trong lòng về điều tôi muốn nói với anh, thì hãy cứ nói ra.” Trên thực tế, nếu người đó không quan tâm đến bất kỳ điều gì thì anh ta sẽ vượt ra khỏi khuôn khổ câu hỏi của bạn và rất thoải mái nói với bạn về chuyện đó.Tình trạng này được gọi là nói hớ, một dạng tiết lộ vô thức khi ai đó nói ra những ngôn từ không đúng lúc, phản ánh và hé lộ cảm xúc, suy nghĩ hoặc ý định thật sự của người đó.
Sau khi nghe tin, hai anh chàng phản ứng như sau:
